משהו לא עובד

כשהבורד מקטין ומלחיץ,

כשהשמועות על סבב פיטורים פורשות כנפיים -

השורה התחתונה נפגעת.

אנחנו לא מתקרבים למיצוי היכולות הגבוהות שלהם כשיש סימן שאלה בנוגע לבטחון שלנו.

למען האמת כשעובד דרוך לאפשרות שמא יפוטר מחר או מרגיש שלא מרוצים ממנו – הוא עסוק בטקטיקות הבאות:

✔️ראש קטן, עדיף לעשות את מה שמצופה ממני כי זה בטוח ולא ליזום כלום

✔️רכילות עם עובדים אחרים כדי לזכות בהזדהות ובתחושת שייכות בקרב המילייה שלי

✔️מרפוק הקולגות וניסיון להעפיל עליהם כדי לבלוט מול הבוס

✔️חיפוש מקום עבודה אחר במקביל כדי לשפר עמדות

✔️ניסיון לזכות בהכרה מהבוס בריצוי שלו, ולא באתגור וחשיבה עצמאית

מה הוא לא עושה?

הוא לא שואל את עצמו –

״מה לדעתי יטיב עם החברה?״

״מה למדתי פה שיקדם את המטרה שלנו?״

״מה יש לשבש כדי לשפר?״

✔️הוא לא יוזם!

טובנה לשבת על שוק העבודה שלא יודע "לעבוד" עם האלגוריתם הכי חשוב - המוחות של עובדיו